vienen nuevos tiempos

Esto de madrugar tiene estas cosas: se pone uno delante del ordenador a leer el periodico y se encuentra con un reportaje sobre los cambios "radicales" que habrá en Osakidetza en el modo de funcionar. Por supuesto que el reportaje tiene mucha miga y muchas cosas que comentar. Supongo que generará multitud de reflexiones y muchas de ellas aparecerán en los blogs relacionados con la sanidad. Será una buena prueba de fuego para que eso que el gobierno vasco llama plataforma de participación ciudadana sirva de feed-back para los gobernantes y gestores y que les permita leer todos los "post reactivos" que dicha noticia genera y que, incluso, sirva para tener en cuenta las reflexiones que en ellos se hacen.

Como digo, se habla de muchos temas. Hablar de ellos precisa un análisis y una reflexión más pausada. Asi que este es un post en caliente, de barra de bar. Ya vendrán los otros.

Aquí solo quiero hacer una reflexión. Hablamos de usuarios,, de correos electrónicos, de webcams, de telemonitorización, seguimos haciendo de los medios los fines y lo importante de la labor del médico son los estandares o los indicadores de una supuesta calidad y sobre todo, nadie habla del médico y de la enfermera como protagonista de ese nuevo proceso, solo son ejecutores de las grandes ideas.....

Me veo con Frodo Bolson en una tierra desolada mirando a lo lejos y viendo la oscuridad y el fuego de Mordor.

reflexiones (osadas) de un novato 2.0 (y 2)

Hace dos post escribía sobre el mundo 2.0 y de su aplicación al mundo de la sanidad. Lo hacía desde la novedad que para mí suponía todo este mundo y las posibilidades que se abren en él.

Terminaba reflexionando sobre lo que ha trascendido de sanidad 2.0 que es un plan que prepara el departamento de sanidad del gobierno para la gestión del seguimiento y control de aquellos pacientes con patologías crónicas.

Creo que ahora toca plantear algunas alternativas que a mi entender son consecuencia natural de entrar en el mundo 2.0.

Ya que estamos metidos en harina....:

• ¿Porqué no crea Osakidetza una red social que de cabida a sus trabajadores, a asociaciones y sociedades científicas y de pacientes, y que suponga un espacio virtual de intercambio de conocimiento, de opiniones y de información? ¿Porqué no lidera una herramienta que fomente una catarata de ideas e inciativas?
• ¿Porque no una red social que estímule la materia gris y cree un flujo de pensamiento cientíifico?
• ¿Porqué no crear una constelación donde todos, directivos, profesionales sanitarios y no sanitarios, pacientes, interaccionen en vez de una pirámide? ¿Porqué hay tanto reparo (miedo?) a darnos el liderazgo a los profesionales y a los pacientes?
• ¿Porqué no crear una red social que logre crear un "espíritu de equipo" y un orgullo de pertenencia a la empresa que tenga como objetivo mejorar, avanzar y emprender?
• ¿Porqué no negar la razón a los que cuando lean este post van a pensar que soy un iluso?

Pero este camino tendría que ser recorrido de un modo natural, opcional, sumando a la gente porque se vea entusiasmada con la idea y que sea ese entusiasmo el que le arrrastre a colaborar.

Supongo que se precisa valentía para romper diques y dejar que una idea fluya y se propague asumiendo que alcanzará un estado de cierta incontrolabilidad. De todos modos no estaría mal, por una vez y sin que sirva de precedente, pensar que la gente que nos dedicamos a la sanidad desde las trincheras tenemos un potencial y un espíritu de mejora, de crear cosas y de alcanzar la satisfacción que da el trabajo bien hecho digno de aprovechar. Un espíritu que resiste a todas aquellas iniciativas que pretenden volvernos grises autómatas y reducir nuestro trabajo a un mero rellenar cuestionarios

Una última reflexión. Ya hay una sanidad 2.0. Hay profesionales de Osakidetza (y más allá) que desde su motivación personal hace tiempo que llevan en este mundo. Integremoslos y aprovechemos su experiencia. A ver que pasa......